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Maximieren Sie das IT-Potenzial Ihres Teams mit Präzision!

Entdecken Sie verborgene IT-Talente in Ihrem Team. Optimieren Sie Ihre Personalstrategie und setzen Sie auf gezielte Entwicklung, um in der digitalen Transformation erfolgreich zu sein.
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@modernlux
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"It has cut out the back and forth of sharing insights with sponsors. It's a useful tool for any creator."
@sarahdaily
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“Easy to use and effective. I feel better knowing that I'm in control of who can see my data.”
@danielhankle
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“Love it! It's helped me find new opportunities with some legit brands from all over the world.”
@styledbyjane
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"This literally takes a few seconds to set up and is totally worth having."
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job-screening in 3 Stufen

Beim job-screening ist der dreistufige Screening-Prozess innerhalb von nur vier Wochen möglich! Das Ergebnis wird in Form einer Sunburst Grafik dargestellt.

1. Selbsteinschätzung

Zu Beginn absolviert die nominierte Person eine 30-minütige Online- Selbsteinschätzung.

2. Dig-CERT

Anschließend werden in einem weiteren halbstündigen Test die IT-Fähigkeiten überprüft mit dem Dig-CERT von fit4internet.

3. Beratungsgespräch

Bei erfolgreichem Abschluss werden in einem Beratungsgespräch herstellerseitige Tests gemacht und danach basierend auf den Ergebnissen Weiterbildungspakete und Jobrollen empfohlen.

Schnelle Identifizierung von Mitarbeitern mit versteckten IT-Fähigkeiten

job-screening ermöglicht eine präzise und effiziente Identifizierung von Mitarbeitern*innen, die über ungenutzte IT-Fähigkeiten verfügen. Diese Talente können in anderen Abteilungen oder in weniger offensichtlichen Rollen verborgen sein. Gezielte Assessments bringen verborgene Stärken und Fähigkeiten ans Licht und ermöglichen es Unternehmen, das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter*innen zu erkennen und in Folge zu nutzen.
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Das interne Talentmanagement optimieren

Mit job-screening wird Talentmanagement zu einer strategischen Stärke Ihres Unternehmens. Das System bietet eine ganzheitliche Sicht auf die Fähigkeiten und Potenziale der Mitarbeiter*innen. So können maßgeschneiderte Entwicklungspläne erstellt werden, um individuelle Stärken zu fördern und Mitarbeiter*innen gezielt auf die Herausforderungen der Digitalisierung vorzubereiten. Dieser personalisierte Ansatz stärkt die Bindung zu den Mitarbeiter*innen und erhöht deren Motivation, da sie Mitarbeiter spüren, dass ihre Fähigkeiten geschätzt und gefördert werden.

Kosteneinsparungen durch interne Personalentwicklung

Externe Neueinstellungen können teuer sein und benötigen oft Zeit, um sich in das Team zu integrieren. job-screening bietet eine schnelle und kostengünstige Alternative, indem es unentdeckte Talente in der bestehenden Belegschaft aufdeckt. Durch gezielte interne Personalentwicklung wird die Abhängigkeit von teuren externen Fachkräften reduziert. Dies führt zu erheblichen Kosteneinsparungen und ermöglicht eine schnellere Anpassung an veränderte Anforderungen.
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IT-Talente finden

Insgesamt trägt job-screening dazu bei, Ihr Unternehmen agiler, effizienter und wettbewerbsfähiger zu machen, indem versteckte IT-Talente identifiziert, das interne Talentmanagement optimiert und kosteneffiziente Entwicklungspfade aufgezeigt werden. Dies verschafft Ihrem Unternehmen sowohl einen Wettbewerbsvorteil als auch stärkt es Ihre Mitarbeiter*innen und fördert eine dynamische und zukunftsorientierte Arbeitskultur.

Bereit für ungeahnte IT-Talente?

Starten Sie hier die Talentreise!
(section für Firmen die beim Jobscreening mitgemacht haben, oder konkrete Mitarbeiter)
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